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新卒採用
求める人物像
当社の採用ページをご訪問頂き有難うございます。
当社は、平成26年4月に18人のエンジニアが集まって設立した会社です。ライフワークバランスとプロ意識の両立にこだわり、価値観を共にできる仲間を探しています。
<求める人物像キーワード>
既成概念にとらわれず、新しい発想を取り入れる柔軟性
周囲と協調できるコミュニケーション力
仕事と遊びを両立できる健康な心身
当社が得意とする金融は、ITが顧客の経営に密着する稀有な業界といえます。
金融系SEになるということは、金融機関の経営の一部に携わることでもあり、現代社会を動かしている中心を垣間見るチャンスがふんだんにある仕事につくということです。
いまや日本経済も大きな転換期を向かえており、過去の経験よりも未来を想像する力のほうがより重要な経営資源と言えます。若い世代を中心に、数年後この会社を成長させていく原動力となる人物を求めています。
当社独自の社内カルチャーや就業規則等を社員中心に創造し、社員による会社作りを目指しています。
文系・理系は問いません。現時点でのIT知識も不要です。
この会社が好きになれるかが重要なポイントだと考えています。
社員の声
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Interview 01
【入社年度】
2022年4月
【役職】
エンジニアみなさんと一緒に、
新しいことにチャレンジできる日を楽しみにしています!Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
アプリケーションとOSの間に存在するソフトウェアであるミドルウェアの構築、運用、保守業務を行っています。自身の業務は環境の新規構築が5割、構築後に問題が発生した際の対応等を行う運用保守が5割といった、幅広い業務を担っています。
メジャーなものだとOracle関連の製品を扱っていますが、その他数多くの製品を対象に構築等の作業を行っています。Q2. Ariserの社風を教えてください。
かなり多様性のある会社だと思っています。社員旅行や懇親会などを実施しているのですが、強制参加ではなく自由参加のため、私生活を優先したり、社員との交流を深めたりと自分のペースでコミュニケーションをとれる会社になっています。
また、社内同好会制度があり、スポーツ関係やゲーム関係など多様なジャンルの同好会が活動しています。こういった制度もアライザーの自由で多様性のある社風の特徴だと思います。Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか?
入社前の研修制度が入社の決め手になりました。入社前にExcel等の研修を行ったことで、基礎部分を固めて入社後の業務に不安なく取り組むことができました。
また、年齢の近い先輩社員と面談の機会があり、研修での不明点だけではなく私生活においての不安や入社前のアドバイスなど、何でも親身に相談に乗って頂いたことが一番大きかったです。Q4. 入社前後のギャップがあれば教えてください。
IT業界について詳しく知らないことが多く、IT=コーディングやテストが主な業務内容であると想像しており、かなり身構えていました。
しかし、実際に自身が担った業務は想像とは異なり、設計書や手順書の作成、問合せ対応などが多くを占めていて、IT業界と言っても、様々な現場が存在することに驚きました。【入社年度】
2022年4月
【役職】
エンジニアQ5. 印象に残っている社内イベントを教えてください!
社員旅行や山手線一周イベントなど多くのイベントがあるアライザーですが、私は忘年会が一番印象に残っています。
年末の社員総会の後に忘年会を行うのですが、皆で食事をしながら近況報告や情報共有をしたりと、普段リモート環境で業務をしている私にとっては、社内メンバーと対面で会話する機会がとても楽しく、印象に残るイベントでした。Q6. 仕事の魅力・やりがいを教えてください。
様々な仕事を任せてもらえるところだと思います。私の現場はタスクをこなした後、すぐに次のタスクを依頼されることや、並行して作業をすることが多々あります。大変だと感じる時もありますが、それ以上に色々な仕事を任せてもらえて、タスクスケジュールやお客様とのやり取りなど多くの業務で成長していることを実感できます。
また、構築経験のある製品を再度構築する依頼が来たときは、特に自身の成長を実感できます。 -
Interview 02
【入社年度】
2022年4月
【役職】
エンジニア色々なチャンスが降ってくる環境なので、
その気になれば様々なことが経験できると思います。Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
ミドルウェアの構築と運用業務に携わっています。お客様の要望に合うよう、問題が発生しないよう構築し、運用中に発生した問題の対応等も行っています。保守作業としてバージョンアップ作業も行いました。
Q2. Ariserの社風を教えてください。
社員同士の仲が良く、あたたかく柔らかな雰囲気です。仕事だけでは無く、趣味の話も気軽に出来るのが良いなと思います。
結果だけではなくプロセスも評価してくださるので、1人1人をしっかり見てくれると感じています。Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか?
1つ目の理由は意見を伝えやすい環境だと感じたからです。社内制度の提案が出来るという事にとても魅力を感じました。
2つ目の理由は社員の雰囲気です。面談時に自然と笑顔で話せていることに気付き、入社を決めました。Q4. 入社前後のギャップがあれば教えてください。
リモートということもあり、仕事の進め方やコミュニケーションの点で不安がありました。ですが気軽に疑問を投げかけたり、画面共有が出来る雰囲気のチームでしたので、とても安心したことを覚えています。
【入社年度】
2022年4月
【役職】
エンジニアQ5. 印象に残っている社内イベントを教えてください!
山手線をグルっと1周歩くイベントです。
私は関西出身で東京には行ったことが無かったので、観光も兼ねて歩いて見て回れたことがとても印象に残っています。長い間歩いたので大変なのは勿論ですが、ゴールまで歩ききった時の達成感は忘れられません。Q6. 入社までにしておくと良いことはありますか?
資格取得の勉強を進めておくと良いかなと思います。完璧になるまで頑張る必要はなく、基礎を固めるくらいがおすすめです。
入社前に基礎を、入社後に演習を行うと、仕事・勉強・プライベートとのバランスが綺麗にとれると思います。 -
Interview 03
【入社年度】
2023年4月
【役職】
エンジニア社内で教え合い、学び合い、
高め合うことが自然とできるような雰囲気です。Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
新規開発プロジェクトに参画しており、各チームの進捗状況を様々な方法で集計し、連携しています。また、お客様へ提示する進捗資料や制約事項一覧の作成など、プロジェクトの運用に携わっています。
特に自身が窓口となってお客さまの依頼を受け、社内の各チームに連携する作業が印象に残っています。Q2. Ariserの社風を教えてください。
面接の段階でも感じていましたが、入社してから、社員同士の仲の良さに驚きました。
同期とはもちろん、上司とも気軽に話ができ、様々なイベントを楽しめることができる会社です。Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか?
色々な会社のHPを見て説明会に参加しましたが、
その中でもアライザー社員ブログに載っている写真は、社員が笑顔で雰囲気がよく、社会人生活を楽しみながら成長していくことができると感じたからです。Q4. 入社前後のギャップがあれば教えてください。
大きなギャップを感じることはありませんでした。
強いて言えば、予想よりも充実した日々を送れていることに良い意味でギャップを感じています。プライベートの時間を確保できる業務形態であり、仕事とのメリハリをつけることで、心に余裕を持ち過ごせています。
他にも、若手の意見によく耳を傾けてくれると感じています。【入社年度】
2023年4月
【役職】
エンジニアQ5. 印象に残っている社内イベントを教えてください!
山手線を一周するイベントが一番印象に残っています。皆さん、電車に乗って一周するわけではないので気を付けてください。
イベントの詳細については、山手線イベントのブログをぜひご一読ください!(私が書いています!)Q6. 入社までにしておくと良いことはありますか?
家族や友人と過ごしたり、一人の時間を取ってよく遊ぶことも大切だと思います。また、何のために仕事をするのか、目的や目標を改めて見つめ直すのもいいかもしれません。
採用のプロセス
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書類選考(履歴書等による書類選考)
志望動機、自己アピール等
(当社の持つ価値観に賛同してくれそうか、社員との融和性など) -
一次面接
会社説明及び一次面接
当社体制:採用担当2名
内容:当社・IT業界・SEという職業の説明、その他質疑応答 -
二次面接
最終面接
当社体制:当社幹部および役員
内容:適正確認および役員との質疑応答 -
最終意思確認
代表面談による最終意思確認
内容:当社・職業を選ぶ意思の最終確認。
(この時点で当社から内定取り消しを行うことはありません。応募者の内定辞退は可能です)
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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給与 | 月給 230,000円 (交通費別途支給) ※みなし残業手当 31,081円(月間20時間相当分)含む みなし残業手当は時間外労働の有無にかかわらず20時間相当分を支給 |
モデル年収 | 年収 290万円 23歳 初級エンジニア(入社1年目) 年収 350万円 25歳 中級エンジニア(入社3年目) 年収 570万円 32歳 アプリケーションエンジニア 年収 650万円 38歳 インフラエンジニア 年収1,300万円 39歳 PMO ※令和4年度実績例 |
社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
福利厚生 | =休暇= アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、介護休業、 看護休暇、F休 =手当・報奨金= アニバーサリー祝い金、資格取得報奨金、人材紹介報奨金、 アイデア報奨金、社内活動報奨金 =生活応援= 昼食費補助(チケットレストラン)、借上げ住宅+一人暮らし手当 =自己啓発支援= 書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助 =イベント= 社員旅行、バーベキュー、懇親会 =その他= 社内サークル活動費補助、副業申請許可 ※福利厚生は社員発信のアイデア取入れ年々増えています |
勤務時間 | 基本9:00~18:00(休憩時間1時間) ※プロジェクトに準じる |
勤務地 | 本社、クライアント先、自宅(テレワーク)のいずれか |
休日・休暇 | 土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇3日 年間休日数126日 有給休暇10日(初年度:入社6か月後より発生) |
昇給・賞与・手当 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月,12月) ※決算賞与:業績に応じて年1回(3月) 手当:通勤手当(全額)、役職手当、インフレ手当(2023年度実績)、 テレワーク手当(2023年度実績) |