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MID CAREER

キャリア採用

転職を考える方

当社の採用ページをご訪問頂き有難うございます。
当社は、平成26年4月に18人のエンジニアが集まって設立した若い会社です。ライフワークバランスとプロ意識の両立にこだわり、価値観を共にできる仲間を探しています。

このページを見ている貴方は、転職を決断したか、或は転職を視野に迷っているシステムエンジニアだと思います。

貴方が転職を考える理由は、人間関係の問題、仕事内容、給与、労働環境、評価等に対する不満、あるいは将来に対する不安等でしょうか?是非一度当社に来て頂き、貴方が転職を考える理由が、当社にも存在するかどうかを確かめてみてください。貴方からの質問には全てお答えします。当社が転職先の条件に合わなければ「他社の選考を受ける」、または「今の会社に踏みとどまる」決断に至ったとしても、大変意味のあることだと思います。 もちろん、当社を好きになっていただければとてもうれしい限りです。

転職カウンセラーがアドバイスする『前向きな転職』などという言葉がありますが、我々は転職に前向きも後ろ向きもないと考えています。当社の中核社員もそのほとんどが転職組で構成されています。面談の際に、『前向きな転職』を取り繕う必要はありません。とにかく一度当社まで足を運んで頂けるとうれしいです。

社員の声

  • Interview 01

    社員

    【入社年度】
    2014年4月
    【役職】
    マネージャー

    背景

    自らプロジェクトを立ち上げていけることにも
    大変魅力を感じて入社を決意しました。

    Q1. 前職は何をしていましたか。

    インフラエンジニアとして大手SIerとお客様のサーバー構築・運用・保守業務全般の作業を行ってきました。その他では、システムの長期安定稼働を行う為、品質向上を目的に標準化の策定・整備など行ってまいりました。

    Q2. Ariserで働くことになった決め手はなんですか。

    オンオフのメリハリがあり、また、就業規則の策定に社員の意見を取り入れており働きやすい環境を整えることに力を入れていることに魅力を感じました。また、副業が正式に認められており、自らプロジェクトを立ち上げていけることにも大変魅力を感じて入社を決意しました。

    Q3. Ariserでの今の仕事内容はなんですか。

    当社若手社員、協力会社の方と共に、大手メーカーのデータセンターの管理業務にPMO兼チームリーダーとして参画しています。

    社員

    【入社年度】
    2014年4月
    【役職】
    マネージャー

    Q4. 今後、Ariserで何をしていきたいですか。

    現在大阪の案件を担当しております。案件規模を拡張していくとともに、自身のエンジニアとしての成長・若手社員の育成とを両立して参りたいと思います。

  • Interview 02

    社員

    【入社年度】
    2015年4月
    【役職】
    マネージャー

    背景

    「働くことになった決め手」は自分のやりたい事が
    そのまま会社の取り組みとして実現できるところです。

    Q1. 入社後の経歴を教えてください。

    新卒でAriserに入社し7年目となります。入社後5年間はWEBアプリケーションの保守・改修プロジェクトに参画し、上流工程から下流工程までの幅広い作業に携わりました。そこではプロジェクトの管理方法・プログラミングを学ぶことができ、またプロジェクトリーダとして任されるようになりました。その後、いくつかプロジェクトにスポットで参加し多種多様な環境や企業文化に触れることができました。プロジェクトや企業が変わることで多様なシステム構造を知ることができ、また多種のプログラミング言語を経験することができました。その経験から現在では、レガシーシステム(メインフレーム)をクラウドコンピューティングに切り替えるプロジェクトに参画しております。お客様と交渉を行い、お客様の要望を叶えるための実現可能なシステム設計の提案を実施しております。今後は現プロジェクトにて開発から保守・運用までを実施していく予定となります。

    Q2. Ariserで働くことになった決め手はなんですか。

    「働くことになった決め手」としては、新卒採用の社長面接の際にその場で合格を言い渡され、そのスピード感のある決定に惹かれたからです。また、社長・執行役員などの会社の上層部との距離が近いことで、自分のやりたい事がそのまま会社の取り組みとして実現できるところです。

    Q3. Ariserでの今の仕事内容はなんですか。

    当社若手社員含む複数名のメンバーと、大手生命保険会社の新規プロジェクトに参画し、そこでチームリーダーとWebAPIのエンジニアを兼務しております。

    社員

    【入社年度】
    2015年4月
    【役職】
    マネージャー

    Q4. 今後、Ariserで何をしていきたいですか。

    現在、SESによるお客様先常駐作業を実施しておりますが、今後は自社開発によるAriserのサービスを展開していきたいと考えております。

募集要項

雇用形態 正社員、契約社員
募集職種 ソフトウェアエンジニア
インフラ系エンジニア
プロジェクトマネージャ
応募条件 Javaを中心としたWeb・オープン系開発経験3年以上
メインフレーム系開発経験3年以上
インフラ・ネットワーク系構築経験3年以上
プロジェクト推進、PMO経験者
給与 月給 280,000円~(交通費別途支給)
※ みなし残業手当 65,625円~(月間30時間相当分)含む
みなし残業手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間相当分を支給
30時間を超える時間外労働は残業手当を追加支給
※ 前職での給与、経験、本人希望等を考慮させていただき、決定します。
モデル年収 年収 324万円 25歳 中級エンジニア(入社3年目)
年収 543万円 31歳 アプリケーションエンジニア
年収 682万円 37歳 インフラエンジニア
年収1,270万円 42歳 PMO
※令和2年度実績例
社会保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 =休暇=
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、介護休業、看護休暇、
F休
=手当・報奨金=
アニバーサリー祝い金、資格取得報奨金、人材紹介報奨金、アイデア報奨金、
社内活動報奨金
=生活応援=
昼食費補助(チケットレストラン)、借上げ住宅+一人暮らし手当
=自己啓発支援=
書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助、
ラーニングエージェンシー Biz CAMPUS 会員登録(各種セミナー受講費無料)
=イベント=
社員旅行、バーベキュー、懇親会
=その他=
社内サークル活動費補助、副業申請許可
※福利厚生は社員発信のアイデア取入れ年々増えています
勤務時間 基本9:00~18:00(休憩時間1時間) ※プロジェクトに準じる
勤務地 本社またはクライアント先
休日・休暇 土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇3日
年間休日数126日
有給休暇 ※前社の有給残を引き継ぐ
昇給・賞与・手当 昇給:年1回
賞与:年2回(7月,12月)
※決算賞与:業績に応じて年1回(3月)
手当:通勤手当(全額)、役職手当