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新卒採用
求める人物像
当社の採用ページをご訪問頂き有難うございます。
当社は、平成２６年４月に１８人のエンジニアが集まって設立した若い会社です。ライフワークバランスとプロ意識の両立にこだわり、価値観を共にできる仲間を探しています。
＜求める人物像キーワード＞
既成概念にとらわれず、新しい発想を取り入れる柔軟性
周囲と協調できるコミュニケーション力
仕事と遊びを両立できる健康な心身
当社が得意とする金融は、ITが顧客の経営に密着する稀有な業界といえます。
金融系SEになるということは、金融機関の経営の一部に携わることでもあり、現代社会を動かしている中心を垣間見るチャンスがふんだんにある仕事につくということです。
いまや日本経済も大きな転換期を向かえており、過去の経験よりも未来を想像する力のほうがより重要な経営資源と言えます。若い世代を中心に、数年後この会社を成長させていく原動力となる人物を求めています。
当社独自の社内カルチャーや就業規則等を社員中心に創造し、社員による会社作りを目指しています。
文系・理系は問いません。現時点でのIT知識も不要です。
この会社が好きになれるかが重要なポイントだと考えています。
社員の声
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Interview 01
【入社年度】
2018年4月
【役職】
エンジニア
みなさんと一緒に、
新しいことにチャレンジできる日を楽しみにしています！Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
地銀などの金融機関で使用されているシステムの開発・保守業務に携わっています。主な役割は、品質管理チームとしてオフショアで開発されたシステムがお客様の要望通りに動作するかなどのシステム全般の品質検証に関わる作業を担当しています。
Q2. 仕事の魅力・やりがいを教えてください。
システムを通して銀行業務が身近に感じられるような関わり方ができていることや、最初は知識不足で理解できなかったことが、日々の仕事を通して、理解ができるようになったという実感が持てたときにやりがいを感じます。
Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか？
面談の段階から話しやすいと感じて、ありのままの自分をアピールできたと思えたことが大きかったです。 また、人柄を重要視している点に惹かれて入社を決めました。
【入社年度】
2018年4月
【役職】
エンジニアQ4. 社内の雰囲気を教えてください。
久しぶりに集まっても、笑いがたえないような温かい雰囲気です。 また、仕事からプライベートな相談まで親身に聞いて下さる方が多いので、気軽に話ができるとても良い環境だと思います。
Q5. Ariserに入社を考えているみなさんに、一言お願いします！
新しいことにチャレンジすることは、勇気のいることですが、多くのことを経験させてもらえる業界だと思います。 私はITの知識がない状態で入社しましたが、周りの方々に支えてもらいながら、日々学んでいます。 ITの知識がない人でも、この会社に飛び込んできてほしいです。 そして、一緒に新しいことにチャレンジしていきましょう！
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Interview 02
【入社年度】
2020年4月
【役職】
エンジニア
色々なチャンスが降ってくる環境なので、
その気になれば様々なことが経験できると思います。Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
データベースのパフォーマンスをチェックする保守作業を中心に行っています。データベース内のサーバー機能のアップデート作業も担当しました。
Q2. 仕事の魅力・やりがいを教えてください。
作業の自由度が高いところです。求められた目標を達成するための手順・手段を工夫して、より質の良いシステムにできた時は達成感があります。やるべきことは用意されていますが、必ずやり方で勝負できるのがこの仕事だと感じています。
Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか？
人の雰囲気です。完全に主観ですが、格好いい大人の先輩がたくさんいそうだと直感しました。社内でのイベントが多いのも特徴ですが、あまりバリバリしておらず、ゆるく参加できる雰囲気がポイントですね。
【入社年度】
2020年4月
【役職】
エンジニアQ4. 社内の雰囲気を教えてください。
私は1年目がコロナ禍の年で、イベント等はあまり経験できなかったのですが、それでも仲の良さを感じます。仕事面で言うと、柔軟で決定のスピードが速いです。色々なチャンスが降ってくる環境なので、その気になれば様々なことが経験できると思います。
Q5. Ariserに入社を考えているみなさんに、一言お願いします！
みなさんの入社をお待ちしております。
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Interview 03
【入社年度】
2020年4月
【役職】
エンジニア
社内で教え合い、学び合い、
高め合うことが自然とできるような雰囲気です。Q1. 現在の仕事内容、役割を教えてください。
現在、生命保険会社の新規プロジェクトに先輩社員と共に参画しています。仕事内容は、アプリケーションの基本設計と詳細設計です。今後は、同プロジェクトにて実装（プログラミング）とテストを実施していきます。
Q2. 仕事の魅力・やりがいを教えてください。
現在の仕事の魅力はなんと言っても、プロジェクトの上流工程から下流工程をワンストップで経験できることです。開発プロジェクトにおいての全体像を把握できるようになり、他では得難い経験となっています。
Q3. Ariserに入社を決めた理由はなんですか？
大きく分けてニつの理由があります。一つは、社員の意見が反映されやすいと感じたからです。Ariserには様々な福利厚生制度があり、社員の意見を取り入れたユニークなものが数多くあります。もう一つは、社員同士の良好な関係性です。様々な社内イベントが存在することと、面接担当者同士に楽しそうな雰囲気が流れていたことから、そのように感じました以上が私の入社を決めた理由です。
【入社年度】
2020年4月
【役職】
エンジニアQ4. 社内の雰囲気を教えてください。
社員同士の仲が非常に良いです。そして、それだけではなく、社内で教え合い、学び合い、高め合うことが自然とできるような雰囲気です。
Q5. Ariserに入社を考えているみなさんに、一言お願いします！
社会人としてのファーストキャリアをどんな企業に決めるか、どんな仲間と過ごすかは、みなさんの人生を左右するものとなります。Ariserの環境も、仲間も、みなさんの人生をより豊かに導くものとなるでしょう。文系理系、IT知識の有無に関わらず、みなさんが私たちの新たな仲間となるのを心待ちにしております。
採用のプロセス
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書類選考(履歴書等による書類選考)
志望動機、自己アピール等
（当社の持つ価値観に賛同してくれそうか、社員との融和性など） -
一次面接
会社説明及び一次面接
当社体制：採用担当2名
内容：当社・IT業界・SEという職業の説明、その他質疑応答 -
二次面接
最終面接
当社体制：当社幹部および役員
内容：適正確認および役員との質疑応答 -
最終意思確認
代表面談による最終意思確認
内容：当社・職業を選ぶ意思の最終確認。
（この時点で当社から内定取り消しを行うことはありません。応募者の内定辞退は可能です）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | ＝入社～研修・OJT終了まで（最長6ヵ月）＝ 月給 200,000円（交通費別途支給） ※ 1日8時間を超える時間外労働は残業手当を支給 ＝研修・OJT終了後＝ 月給 230,000円 （交通費別途支給） ※みなし残業手当 43,650円（月間30時間相当分）含む みなし残業手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間相当分を支給 |
| モデル年収 | 年収 296万円 23歳 初級エンジニア（入社1年目） 年収 324万円 25歳 中級エンジニア（入社3年目） 年収 543万円 31歳 アプリケーションエンジニア 年収 682万円 37歳 インフラエンジニア 年収1,270万円 42歳 ＰＭＯ ※令和2年度実績例 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | =休暇= アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、介護休業、 看護休暇、Ｆ休 =手当・報奨金= アニバーサリー祝い金、資格取得報奨金、人材紹介報奨金、 アイデア報奨金、社内活動報奨金 =生活応援= 昼食費補助（チケットレストラン）、借上げ住宅＋一人暮らし手当 =自己啓発支援= 書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助、 SEカレッジ 登録（各種セミナー受講費無料） =イベント= 社員旅行、バーベキュー、懇親会 =その他= 社内サークル活動費補助、副業申請許可 ※福利厚生は社員発信のアイデア取入れ年々増えています |
| 勤務時間 | 基本9:00～18:00（休憩時間1時間） ※プロジェクトに準じる |
| 勤務地 | 本社、クライアント先、自宅（テレワーク）のいずれか |
| 休日・休暇 | 土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇3日 年間休日数126日 有給休暇10日（初年度：入社6か月後より発生） |
| 昇給・賞与・手当 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月,12月） ※決算賞与：業績に応じて年1回（3月） 手当：通勤手当（全額）、役職手当、インフレ手当（2022年度実績）、 テレワーク手当（2022年度実績） |