アライザーのSDGs活動として、「目標5：ジェンダー平等を実現しよう」に対して、2024年2月から月に1回行われる定例会内でジェンダーに関する内容の発表を開始しました！

発表内容は月に1度「ジェンダー会議」を開き、話し合いによって決めてます。

会議内では、ジェンダーに関する考え方や今後の会社の在り方などを話し合い、そのために定例会内でどのような発表を実施するのかと意見を交換しています。

今年の2月から始まったのですが、定例会での発表は計3回と社内の意見を聞くためにアンケート1回を実施しました。

添付した画像は定例会での発表の一部です。

SDGsは17個の目標と169のターゲット（より詳細な目標）から成り立っているように、アライザーのSDGs活動として、「目標5：ジェンダー平等を実現しよう」に対する目標を定めました。

私たちの会社でできることを確実に行うためにも、より明確で実行できる目標を設定し社内活動を活発にする狙いがあります。

自社目標を立てる際に、SDGsのどの目標・ターゲットに対して貢献する自社目標なのかを明確にした上で作成しました。

以下、自社で掲げている目標となります。

【目標5】ジェンダー平等を実現しよう

　【ターゲット5.1】あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。

　　【アライザー目標5-1-a】日常的に問題意識を持てるようにする

　　【アライザー目標5-1-b】採用面接や、社外の人に胸を張って、会社でジェンダーについて取り組んでいることを話せる

　　【アライザー目標5-1-c】ジェンダーとは何か、どんな問題があるのか、自分たちの生活にどうかかわるのかを、具体例を交えて話せるようになること

上記を達成するために、現代で問題となっている事例をインプットし、定例会やブログ等で提供を行っていきます。また、定期的なアンケートを元に現在社内で取り組んでる内容が合っているのか常に疑問を持ちながら取り組んでいこうと考えております。

※目標はあくまでも現状を見た上で設定したものなので、今後更新していく予定です。

話は変わりまして、今年4月に開催された「東京レインボープライド」に弊社の社員が参加しました！

イベント内容は

・パレード（代々木公園をでて、渋谷を回って原宿に帰ってくる）

・各種出展テント（物販・展示・トーク・イベント）

・ステージイベント（ダンスショーや歌唱など）

参加した社員からの感想としては、とにかく参加人数が多かったとのこと。

各国大使館・各種業界・団体といった出展団体も多様性を感じ、参加者層も老若男女・人種・言語が混ざっていて多様性を感じたとのことでした。

会社内の定例会に留まらず、日経グループのジェンダー会議のセミナーの視聴や上記のようなイベントにも参加していきたいと思います！